Willkommen bei AK Solution GmbH & Co. KG – Ihrem Partner für internationale Fachkräfte im Handwerk!
Entdecken Sie die Chancenkarte von AK Solution – Ihre Lösung für den Fachkräftemangel im Handwerksbereich! Die Chancenkarte ermöglicht ausländischen Fachkräften einen schnellen Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt durch ein innovatives Punktesystem. Nutzen Sie diese Chance, um talentierte Fachkräfte ohne vorherigen Arbeitsvertrag einzustellen und Ihr Team zu erweitern. Informieren Sie sich jetzt und profitieren Sie von neuen Potenzialen!
Wie kann die Chancenkarte Ihrem Unternehmen helfen?
1. Größerer Bewerberpool: Erschließen Sie sich den Zugang zu qualifizierten Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern, die bereit sind, Ihre offenen Stellen im Handwerksbereich zu besetzen.
2. Einfache Einreisebedingungen: Profitieren Sie von einem unbürokratischen Verfahren, das es Fachkräften ermöglicht, schneller bei Ihnen zu starten.
3. Schneller Arbeitseinstieg: Durch vereinfachte Genehmigungsverfahren können Sie neue Mitarbeiter effizienter einstellen und ihnen eine langfristige Perspektive bieten.
Unsere Leistungen für Ihren Erfolg
- Visum- und Umzugsservice: Von der Visabeschaffung bis zum Umzug kümmern wir uns um alles, damit Ihr neuer Mitarbeiter reibungslos starten kann.
- Rundum-Sorglos-Paket: Wir unterstützen Ihren zukünftigen Mitarbeiter durch den gesamten Antragsprozess, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
- Rechtsichere Dokumentenvorbereitung: Wir stellen sicher, dass alle Unterlagen korrekt und vollständig sind, um Verzögerungen oder Ablehnungen zu vermeiden.
Lassen Sie den Fachkräftemangel nicht zum Hindernis für Ihr Wachstum werden. Mit AK Solution und der Chancenkarte können Sie die Türen für talentierte internationale Fachkräfte öffnen und ihnen einen schnellen und erfolgreichen Einstieg in Ihr Unternehmen ermöglichen.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können, im internationalen Wettbewerb, um kluge Köpfe und helfende Hände zu bestehen.
"Wir wollen, dass Fachkräfte schnell nach Deutschland kommen und durchstarten können. Bürokratische Hürden wollen wir aus dem Weg räumen." – Ihre Experten bei AK Solution, die Brücke zwischen internationalen Talenten und deutschen Unternehmen.
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Chancenkarte
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Einführung zur Chancenkarte
Die Chancenkarte ermöglicht es Fachkräften aus Nicht-EU-Staaten, nach Deutschland zu kommen, um eine passende Arbeitsstelle zu suchen, ohne dass ein Arbeitsvertrag vorliegen muss. Sie wird Personen gewährt, die im Punktesystem mindestens sechs Punkte erreichen oder als Fachkraft anerkannt sind, mit der Voraussetzung, dass sie ihren Lebensunterhalt während des Aufenthaltes selbst sichern können.
Vorteile:
• Ermöglicht eine einfache, schnelle und legale Einreise.
• Bietet die Möglichkeit zum dauerhaften Aufenthalt in Deutschland.
• Gewährt eine sofortige Arbeitserlaubnis nach erfolgreicher Stellensuche.
Voraussetzungen:
• Sprachkenntnisse in Deutsch (A1) oder Englisch (B2).
• Eine anerkannte zweijährige Berufsausbildung oder ein Hochschulabschluss.
• Finanzielle Sicherheit, z.B. durch ein Sperrkonto mit 11.208 Euro oder eine erlaubte Nebenbeschäftigung.
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Detailliertes Punktesystem
Das Punktesystem bewertet Kandidaten basierend auf Sprachkenntnissen, Berufserfahrung, Alter und einem "Deutschlandbezug". Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:
• 4 Punkte für Teilanerkennung ausländischer Berufsabschlüsse oder Berechtigung zur Ausübung reglementierter Berufe.
• 3 Punkte für fünf Jahre relevante Berufserfahrung und zweijährige Berufsausbildung, oder B2-Niveau in Deutsch.
• 2 Punkte für zweijährige Berufserfahrung, Alter unter 35, oder B1-Niveau in Deutsch.
• 1 Punkt für Alter unter 40, früherer Aufenthalt in Deutschland, C1-Niveau in Englisch, A2-Niveau in Deutsch, Ausbildung in Mangelberufen oder gemeinsame Antragstellung mit dem Partner.
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Anerkennungspartnerschaft
• Erlaubt das parallele Anerkennungsverfahren ausländischer Berufsabschlüsse während der Arbeit.
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Visum für Fachkräfte und weitere Regelungen
• Spezielle Bestimmungen für Fachkräfte über 45 Jahre, einschließlich Mindesteinkommen oder Altersvorsorge.
• Abschnitte §18a und §18b des Aufenthaltsgesetzes regeln die Bedingungen für Personen mit Berufs- oder akademischer Ausbildung.
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Implementierung und Vorteile für Arbeitgeber
• Die Chancenkarte tritt voraussichtlich am 1. Juni 2024 in Kraft.
• Arbeitgeber profitieren von vereinfachten Genehmigungsverfahren und der Möglichkeit, Verträge vor der Einreise abzuschließen.
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Regelungen zur Beschäftigung und zum Aufenthaltstitel
Sobald der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag erhält, ist es notwendig, einen Aufenthaltstitel zu beantragen. In den meisten Fällen wird dieser Antrag auf einen Aufenthaltstitel gemäß § 18a des Aufenthaltsgesetzes (Beschäftigung von Fachkräften mit Berufsausbildung) gestützt. Es ist wichtig zu beachten, dass bei diesem Aufenthaltstitel eine Beschäftigung als Leiharbeitnehmer nicht gestattet ist. Demzufolge wird ein Antrag unter diesen Umständen abgelehnt. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen sicherstellen müssen, dass die Beschäftigungsbedingungen im Einklang mit den Anforderungen des beantragten Aufenthaltstitels stehen, um die Genehmigung zu erleichtern und rechtliche Komplikationen zu vermeiden.
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